Toţi salariaţii Consiliului Judeţean, inclusiv preşedintele Mihai Ţâbuleac îşi iau concediu fără plată. Legea 329 din 2009 este respectată atât în consiliu cât şi în instituţiile subordonate acestuia, toate unităţile alcătuind până acum graficul zilelor în care angajaţii îşi iau liber. Cei 114 salariaţi ai Consiliului Judeţean au preferat să plece în concediu fără plată pe zile, dar astfel încât să nu fie afectată activitatea compartimentelor. „Şi eu respect legea şi teoretic sunt în concediu fără plată. Practic, sunt, însă, la birou pentru că problemele nu ţin cont de eventuale modificări ale programului meu de lucru”, explică Mihai Ţâbuleac, preşedintele Consiliului Judeţean. Salariaţii Direcţiei Judeţene de Drumuri şi Poduri au preferat reducerea programului zilnic de lucru până la sfârşitul anului. Conducerea unităţii a decis, însă ca, în cazul în care condiţiile meteo vor impune lucrări de deszăpezire, angajaţii să asigure intervenţii 24 de ore din 24, orele suplimentare urmând să fie compensate cu zile libere pe care aceştia le vor putea lua în 2010. Şi la Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului se aplică legea, reducerea programului de lucru fiind deja negociata cu reprezentanţii sindicatului unităţii. Conducerea Muzeului Judeţean a decis ca zilele libere să fie programate lunea, zile în care oricum muzeele şi casele memoriale sunt închise, graţie unei cutume din domeniu. Astfel nu va fi afectat programul de vizitare a acestor obiective. O problemă mai delicată o ridică modalitatea de reducere a programului de lucru şi, prin urmare, a indemnizaţiei consilierilor judeţeni. Membrii legislativului vor fi puşi să hotărască singuri asupra acestui aspect în cadrul şedinţei ordinare de consiliu programată pentru 30 noiembrie. Legea publicată în Monitorul Oficial din 9 noiembrie obligă conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare, să diminueze cheltuielile de personal, in medie cu 15,5% lunar, prin acordarea personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fără plată, reducerea programul de lucru sau o altă măsură cu efect echivalent.