Astfel, într-un comunicat trimsi redacţiei, Kaufland România anunţă că, urmare a modificărilor legislative, începând cu data de 1 ianuarie 2018, compania preia contribuțiile aferente angajatorului în salariul brut al angajatului. Astfel, fiecare angajat Kaufland România va avea un salariu net mai mare, în medie cu 1,5%.

“Compania înțelege astfel să liniștească îngrijorările salariaților și familiilor acestora și îi asigură că, dincolo de schimbările legislative, firma face toate eforturile, cu fapte, pentru siguranța lor salarială”,

Laura Iancu, Director Resurse Umane, Kaufland România.

În comunicat se menţionează şi că printre priorităţile multinaţionalei se regăsesc crearea unui mediu de lucru plăcut și motivant, iar pe lângă tichete de masă și asigurarea voluntară de sănătate, Kaufland oferă avantaje care sprijină angajații să realizeze un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională.

“Printre acestea se numără programul flexibil de lucru, cursuri de yoga, antrenamente de alergat cu traineri dedicați, sesiuni de terapie antifumat sau cursuri de nutriție, dar și abonamente la săli de sport. În plus, oferim angajaților noștri mai multe zile de concediu de odihnă anual care, în funcție de vechimea în companie, pot ajunge până la 27 de zile pe an. Pe lângă acestea, compania acordă și zile libere, plătite, pentru acțiuni de voluntariat”,

Comunicat Kaufland România.

Kaufland are 115 magazine în România, cel de la Botoşani fiind deschis în 2010.

DESCARCĂ APLICAŢIA BOTOŞĂNEANUL PENTRU MOBIL