Situaţia este valabilă pentru societatea Urban Serv, unde sindicatul a dat în judecată unitatea pentru neplata sporului de fidelitate care nu a fost acordat în perioada 2007 – 2011. Acest bonus salarial era prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă negociat la nivel de ramură.
„În proporţie de 95% dintre salariaţi au acceptat propunerea făcută de conducere, pentru o perioadă de 8 ani de zile, eşalonat. 5% dintre ei au preferat alte termene. Condiţia este următoarea: în momentul în care se întrerup relaţiile de muncă, indiferent de motiv, pensionare, demisie, sancţionare disciplinară, ei vor primi drepturile salariale la zi, inclusiv restanţele pe care le-au câştigat în instanţă”, a explicat
Simion Drelciuc, directorul Urban Serv.
[[banner]]
Sumele care urmează să fie acordate salariaţilor diferă de la o persoană la alta, în funcţie de poziţia ocupată în cadrul unităţii, precum şi de veniturile salariale realizate.
„În medie, începând de la 2.500 de lei până la 17.000 lei, iar suma totală care urmează să fie returnată este de două milioane de lei noi. În general sunt cei care au lucrat şi lucrează în partea administrativă şi care, având salariile cele mai mari, au beneficiat având în vedere sporurile aplicate de valori mai mari câştigate în instanţă”, a mai spus
directorul de la Urban Serv. (G.E.)
CITEŞTE ŞI:
Fidelitate pe bani grei la municipiu: Unitate obligată să plătească un spor de 20 miliarde
