Nu există săptămână în care unul, doi sau trei salariați să nu fie plecați în vreo delegație în interes de serviciu. La munte, la mare sau pur și simplu în alte localități. Poate și-n capitală. Și-n străinătate.
Iar instituția unde este înregistrat acest du-te, vino continuu este Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Botoșani.
”Pleacă la cursuri pentru că un proiect, depinde ce linie de finanțare are. Și de exemplu dacă sunt linii de finanțare pentru serviciul public de ocupare, foarte multe persoane trebuie să facă specializări. Și având în vedere că în iunie maximum iulie se sfârșesc proiectele, fiecare trebuie să-și facă indicatorul de performanță. Și nici eu nu le pot spune: nu vă pot trimite oameni”, explică situația directorul executiv, Teodor Dimitriu.
Săptămâna asta au plecat doi funcționari. La Râșnov care se vor specializa în activități pe compartimentul debite prin care se pot introduce într-un mod facil debitorii agenției, într-o bază electronică de date.
”Sunt multe proiecte și oamenii nici ei nu mai pot. Ce s-a întâmplat? Aceste proiecte s-au depus în momentul în care la nivelul ANOFM erau vreo 4.000 de salariați. După restructurare au rămas 2.000 și ceva. La noi erau vreo 60, acum sunt 41. Și dacă nu-și fac indicatorii proiectului se iau banii înapoi”, a mai spus Teodor Dimitriu.
Săptămânal, salariații AJOFM au plecat prin rotație în Spania, Bruxelles sau în țară la București, Sibiu, Sinaia sau Râșnov. Costurile pentru aceste deplasări sunt suportate de Uniunea Europeană. (G.E.)
