Prime de peste un miliard lei vechi pentru nouă angajaţi

Nouă angajaţi ai SC Urban Serv SA au ieşit deja sau sunt programaţi să părăsească firma în cursul acestui an. Nu vor pleca însă cu mâinile goale de la serviciu, ci cu sume importante de bani. Unii dintre ei primesc spor de fidelitate aferent perioadei de până la 31 decembrie 2013, alţii primă de vacanţă până la acea dată, unii asigurare cu capitalizare cu inflaţia până la data menţionată, existând şi angajaţi care beneficiază cumulat de toate aceste drepturi băneşti. Nici mai mult, nici mai puţin de 114.007 lei ajung astfel în buzunarele celor nouă angajaţi, adică, în medie, undeva la 12.700 de lei. Printre cei pensionaţi în acest an se regăsesc salariaţi de la Piaţa Centrală şi de la coloană auto.

Cea mai mare sumă ajunge la fostul director

Dintre toţi nouă, de cea mai mare sumă pentru ieşirea din câmpul muncii beneficiază Gheorghe Pricopi, nimeni altul decât fostul director general al SC Urban Serv SA. În prezent consilier al actualului director general, Gheorghe Pricopi este trecut în tabelul întocmit de conducerea unităţii cu exact 14.700 de lei şi asta în condiţiile în care nu beneficiază de spor de fidelitate, nici de primă de asigurare şi nici de primă de vacanţă. El este însă beneficiar direct a unei clauze pe care în calitate de director a negociat-o cu sindicatul. Astfel, în contractul colectiv de muncă s-a prevăzut ca fiecare salariat care se pensionează să primească în momentul părăsirii unităţii o sumă egală cu ultimele trei lefuri primite de la unitate. De asemenea, în Contractul Colectiv de Muncă (CCM) s-a prevăzut şi că, angajaţii care se pensionează, cu un an înainte de pensionare, să poată facă o cerere prin care să li se mărească salariul cu o sută de lei

O recunoaştere că au îmbătrânit la Urban Serv

„Astea două facilităţi sunt prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă şi au fost aplicate”, a declarat Sumion Drelciuc, director general SC Urban Serv SA.
Potrivit acestuia, CCM cu prevederile menţionate este valabil de la începutul anului 2012, când Gheorghe Pricopi încă era director general, numai că facilităţile în cauză ar fi fost mai vechi şi doar s-au preluat în noul CCM.
„Este şi un fel de recompensă a faptului că un număr de ani… În general, prea puţini sunt cei care nu au avut o vechime în branşă. Este şi un fel de recunoaştere a faptului că au lucrat atâţia ani în branşa serviciilor publice. Media de vârstă în unitate este între 45 şi 50 de ani, salariaţii sunt deja îmbătrâniţi, toţi având un număr suficient de ani lucraţi în sistem şi atunci este într-un fel şi o recunoaştere a acestui fapt”, a afirmat Simion Drelciuc.
În opinia acestuia, o bună parte dintre angajaţii de la SC Urban Serv SA îndură condiţii fizice şi psihice de lucru grele, astfel încât se justifică o asemenea recompensă.

De la Bucureşti la Botoşani s-au mai adăugat nişte bani

Deşi în buna parte a perioadei petrecute la SC Urban Serv SA nu a fost membru de sindicat, Gheorghe Pricopi ajunge astfel să profite de o clauză a CCM pe care a negociat-o cu sindicatul, însă actualul director a explicat că prevederile din Contractul Colectiv de Muncă se aplică tuturor angajaţilor societăţii, nu doar membrilor de sindicat.
Sindicatul de la SC Urban Serv SA care a negociat amintitele prevederi face parte din Cartel Alfa, al cărui lider judeţean a explicat pentru Botoşăneanul că facilitatea cu prima de pensionare este preluată din Contractul Colectiv de Muncă negociat la nivel de ramură cu federaţia sindicatelor din serviciile publice, cu diferenţa că în acest CCM se specifică faptul că la pensionare trebuie să se acorde minim două salarii, iar la Urban Serv s-a mers până la trei.
„De obicei, când ai CCM la nivel superior, care este cu prevederi minime potrivit legii, îl iei şi unde se spune minim sau cel puţin la nivel de unitate se stabileşte exact cât. Acolo fiind cel puţin două salarii, aici s-a convenit trei salarii. Aşa este prin lege, mai puţin nu se poate, contractele la nivel superior sunt minime şi obligatorii”, a spus Marius Oroşanu, preşedinte Cartel Alfa Botoşani.

Cum devine firesc să primeşte vreo 4.000 de euro la pensionare

Acesta a adăugat că participă la negocierea CCM-urilor la nivel de unitate doar acolo unde este solicitat, lucru care nu s-a întâmplat la SC Urban Serv SA.
„Este prevăzut în contractul colectiv de muncă”, a fost răspunsul dat de Gheorghe Pricopi când a fost întrebat de prima de pensionare de aproape 15.000 de lei. Fostul director de la SC Urban Serv SA a adăugat că are trei decenii de muncă în gospodăria comunală, că inclusiv în privat a avut o firmă, Teta, care a activat în aceeaşi ramură şi că nu i se pare nelalocul său să beneficieze de o asemenea sumă drept primă de pensionare.
Sergiu BĂLĂŞCĂU
CITEŞTE ŞI:
 Fidelitate pe bani grei la municipiu: Unitate obligată să plătească un spor de 20 miliarde
[[banner]]
CITEŞTE ŞI:
 Urban Serv, folosită pentru o afacere personală de 150.000 euro a directorului