Îl vizează pe Eugen Țurcanu, fostul director al Direcției de Servicii Publice (DSA) din cadrul Primăriei Botoșani. 

Acestuia i s-a desfăcut contractul de muncă pe considerente disciplinare, decizia fiind contestată în instanță. 

Judecătorii de la Tribunalul Botoșani au decis o pedeapsă mai blândă, respectiv înlocuirea măsurii de desfacere a contractului de muncă cu cea a diminuării salariale. 

De asemenea, obligă Primăria să-i plătească salariile aferente perioadei de după concediere. 

sentință Tribunalul Botoșani

„Admite în parte contestaţia. Dispune înlocuirea sancţiunii desfacerii disciplinare a contractului de muncă din Dispozitia nr. 111/2024, cu sancţiunea reducerii salariului de bază pe o durată de 3 luni, cu 10%. Obligă pârâţii să reintegreze contestatorul pe postul deţinut anterior şi să-i plătească acestuia o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamantul de la data desfacerii contractului de muncă până la data reintegrării efective pe post, din care se vor scădea sumele rezultate ca urmare a aplicarii unei alte sancţiuni disciplinare”,

De asemenea, judecătorii obligă Primăria să îi plătească și dobânda legală calculată de la data înregistrării cererii şi până la data achitării efective a despăgubirilor stabilite, dar și suma de 2.000 de lei cât reprezintă cheltuielile de judecată. 

Sentința nu este definitivă și este cu drept de apel în termen de 10 de zile de la comunicare. Apelul se depune la Tribunalul Botoşani.