Intenţia conducerii Consiliului Judeţean de a reduce numărul salariaţilor din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului este cu atît mai îndreptăţită cu cît angajaţii acestei unităţi beneficiază de o serie de sporuri, care nu se regăsesc şi în alte astfel de unităţi bugetare. Potrivit Contractului Colectiv de Muncă, un asistent maternal de exemplu cu un singur copil în plasament,  şi care avea un salariu lunar de încadrare în 2008 de 695 de lei, ajunge în prezent la un venit brut de 1.500 de lei tocmai datorită acestor sporuri. Iar aceste salarii continuă sa crească în funcţie de numărul copiilor găzduiţi. Aceeaşi situaţie se regăseşte şi în cazul altor angajaţi ai instituţiei în funcţie de posturile pe care sunt încadraţi. Iată care sunt sporurile de care beneficiază cei aproximativ 1.200 de angajaţi ai DGASPC, potrivit Contractului Colectiv de Muncă încheiat la nivelul institutiei. “Pentru crearea şi dezvoltarea unui corp de funcţionari publici profesionist, stabil şi loial instituţiei, având in vedere principiul nediscriminării, funcţionarii publici din D.G.A.S.P.C. Botoşani beneficiază de următoarele sporuri şi adaosuri la salariul de bază: a) pentru orele prestate în zilele de sâmbătă, duminică, de sărbători legale şi în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează, se acordă un spor de 100 %; b) atunci când din cauze argumentate repausul săptămânal se acordă după 15 zile de activitate continuă, orele lucrate în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale, se plătesc cu un spor de 200% din salariul de bază; c) pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru, potrivit prevederilor legale, se acordă un spor de 100 %; g) pentru titlul ştiinţific de doctor se acordă un spor de 15% din salariul de bază; h) spor de fidelitate/loialitate acordat lunar: 5% pentru vechime 1-3 ani în cadrul D.G.A.S.P.C. Botoşani, 10% pentru vechime 3-5 ani în cadrul D.G.A.S.P.C. Botoşani, 15% pentru vechime 5-7 ani în cadrul D.G.A.S.P.C. Botoşani; i) un spor de confidenţialiate de 15% acordat lunar; j) o primă de sărbători (Paşti şi Crăciun), echivalentă cu un salariu minim brut pe economie, pentru fiecare sărbătoare în parte; k) femeile funcţionari publici vor primi cu ocazia zilei de 8 martie,  un premiu în valoare de 50 lei/persoană în anul 2008, respectiv 100 lei/persoană în anul 2009; l) funcţionarii publici care în exercitarea atribuţiilor de serviciu reprezintă instituţia sau interesele acesteia în raport cu terţe persoane, beneficiază pentru asigurarea unei ţinute decente de sume în cuantum cuprins între 300 - 600 lei/an în vederea procurării acestei ţinute. Sumele stabilite vor fi achitate în cursul trimestrului al II-lea. În funcţie de situaţia bugetului instituţiei în anul 2008, respectiv 2009 sumele pentru ţinută pot fi majorate prin acordul scris al părţilor semnatare ale prezentului acord colectiv; m) spor de stabilitate în funcţia publică, acordat lunar, în procent de 3% pentru fiecare an vechime în funcţia publică. La calculul vechimii pentru acordarea sporului de stabilitate nu se ia în calcul perioada suspendării raportului de serviciu în situaţia concediilor fără plată. Funcţionarii publici din D.G.A.S.P.C. Botoşani beneficiază de o indemnizaţie de dispozitiv în cuantum de 25% din salariul de bază, acordată lunar. (2) Funcţionarii publici din D.G.A.S.P.C. Botoşani care nu beneficiază de indemnizaţia de dispozitiv din motive independente de voinţa lor, vor beneficia, lunar, de un spor de disponibilitate în cuantum de 25% din salariul de bază. Funcţionarii publici care îndeplinesc şi alte atribuţii, în afara celor specifice funcţiei lor, beneficiază de un spor lunar de până la 15% aplicat la salariul de bază. Stabilirea categoriilor de persoane pentru care se acordă acest spor se face de către o comisie mixtă paritară sindicat – administraţie. Funcţionarii publici din D.G.A.S.P.C. Botoşani beneficiază de următoarele prime şi indemnizaţii: -         premiul anual (al 13-lea salariu), care va fi plătit în primul trimestru al anului pentru anul anterior; -         premiul lunar  de 10%, calculat la drepturile salariale din acea lună, acordat fiecărui funcţionar public, cu excepţia, eventual, celor sancţionaţi disciplinar; -         un salariu de bază, plătit de administraţie mamei, pentru naşterea fiecărui copil; daca mama nu este funcţionar public dar soţul acesteia  este,  el beneficiază de plata unui salariu de bază; -         funcţionarii publici care se pensionează pentru limita de vârstă primesc o indemnizaţie egala cu dublul salariului de bază avut în ultima lună de activitate, la care se adaugă câte 10 lei pentru fiecare an de vechime în unităţile de asistenţă socială; -         indemnizaţie de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcţiei, în condiţiile legii; -         primă de vacanţă egală cu un salariu de bază avut în luna anterioară plecării în concediu, acordată în perioada în care funcţionarul public beneficiază de tranşa de concediu de minim 15 zile.” Gabriela ERDIC