Un fost președinte de Consiliu Județean obișnuia să spună că, în aceste unități dacă lovești într-un salariat, din spate țipă alți cinci. Și fiecare are „sfântul” lui care-l protejează până în pânzele albe să nu își piardă locul de muncă, bine remunerat.

Altfel, încep presiunile.

Cam la o situație de acest gen pare să se fi ajuns și la societatea Urban Serv unde acționarul majoritar este Consiliul Local Botoșani.

Pentru redimensionarea cheltuielilor s-a luat decizia de modificare a organigramei, iar asta înseamnă că 10 persoane vor trebui să „părăsească corabia”.

„Acum se lucrează la o nouă organigramă a instituției și este pentru prima dată în ultimii 20 de ani în care ni s-a dat gir de către conducerea unității și de către noul consiliu de administrație în a face împreună o organigramă și un stat de funcții. O să avem niște persoane pe partea de administrativ care să rămână pe exterior. Cu părere de rău, vor fi niște disponibilizări”,

Cristian Sadovei, liderul sindicatului de la Urban Serv

Selecția seamănă cu una naturală, pentru că vizate de disponibilizări sunt mai ales persoanele pensionabile.

”Acele persoane care cumulează pensia cu salariul sau care au posibilitatea să se pensioneze dar stau până la 65 de ani. Cu părere. Nu pot să dau un muncitor afară pentru unul care are 60 și ceva de ani. Cu compensare”,

Cristian Sadovei, liderul sindicatului de la Urban Serv

Compensare în sensul în care, în cazul în care una dintre persoanele disponibilizate iese la pensie anticipat, unitatea se angajează să-i achite penalizările pentru întreaga perioadă în care sunt aplicate.

Însă, astfel bugetul de cheltuieli al societății este degrevat de povara salarială. Anunțul privitor la viitoarelor disponibilizări a stârnit deja un val de intervenți: „Deja sunt presiuni”, spune liderul sindical.

Printre cei 10 pensionabili se regăsesc inclusiv și niște șefi.

DESCARCA APLICATIA BOTOSANEANUL PENTRU MOBIL: