Anunțul a fost făcut chiar de el în direct la Botoșăneanul TV. 

„Pe timpul mandatului meu au fost angajați peste 30 de medici. Am optat la un moment dat pe o politică de personal foarte maleabilă și deschisă spre oportunitatea angajării tinerilor medici astfel încât am optat pentru scoaterea multor posturi la concurs pentru medic rezident an V, prin transformarea lor în statul de funcții”

Corneliu Prepeliță, manager Spitalul Județean Mavromati 

De ce?

Corneliu Prepeliță, manager Spitalul Județean Mavromati

„Un tânăr medic care este la finalul pregătirii pentru rezidențiat probabil este căsătorit sau nu este căsătorit, probabil are o casă sau nu are o casă. Dar mai mult spre nu. Și atunci disponibilitatea medicului tânăr de a veni în Botoșani și de a-și întemeia aici o familie, de a-și cumpăra o casă este mult mai mare față de un medic primar, pentru un medic specialist cu experiență. Astfel încât concursurile în care nu am avut succes în sensul că nu s-au înscris, că n-a fost cazul în care să fie medici picați. Nu s-au înscris, imediat am transformat postul în medic rezident an V și atunci am avut succes cu această politică de personal”

Mai departe, șeful spitalului susține că a avut această idee după ce a colaborat în trecut cu Universitatea de Medicină și Farmacie dar a văzut și la Institutul Socola numeroși tineri care-și făceau rezidențiatul. 

Și care simțeau nevoia unui post permanent. 

Corneliu Prepeliță, manager Spitalul Județean Mavromati

„Ba chiar în momentul în care au semnat contractul de muncă tinerii medici rezidenți le-am precizat faptul că: să știți că Spitalul Județean Mavromati nu este o rampă de lansare și că asta nu înseamnă că dv. o să eludați un concurs în alt centru universitar sau în altă parte și să-mi cereți transferul”

În mandatul său, Corneliu Prepeliță susține că a avut câteva cereri de transfer pe care le-a aprobat fiind motive care erau cu adevărat justificate. 

Discuția poate fi urmărită în emisiunea de mai jos în intervalul: 19:00 – 22:15.