Sint suprasolicitati neuropsihic, lucreaza in  conditii vatamatoare, sint incordati psihic si sint 24  de ore din 24 la dispozitia unitatii. Nu este vorba de  militari, de muncitori la fabrici de armament si  nici macar de politisti, ci de bugetarii unitatilor  subordonate Consiliului Judetean. Unii dintre acestia au ajuns sa aiba sporuri mai  mari decit salariul de baza. Si, bineinteles,  acestea nu se platesc din veniturile proprii ale  institutiilor la care lucreaza, ci din bugetul  Consiliului Judetean, adica din ceea ce se  aduna. Lunar, Directia Generala de Asistenta Sociala si  Protectia Copilului (DGASPC) cheltuie in  jurul a 2,9 milioane de lei, adica 29 de miliarde de  lei vechi numai cu plata drepturilor banesti la cei  peste 1.200 de angajati. Ei bine, circa 1,7  milioane de lei, adica mai mult de jumatate, se duc  doar pe sporuri. Si asta pentru ca, toti sau doar o  parte dintre angajatii DGASPC primesc o  sumedenie de sporuri. Pe linga traditionalul spor de  vechime ei mai beneficiaza de spor  pentru conditii de munca, spor repaus  saptaminal, spor de fidelitate, spor de  confidentialitate, spor pentru munca  nenormata. La acestea se adauga cite 7 lei pe zi  lucratoare pentru contravaloarea unei  mese calde, prima de Pasti, prima de Craciun,  ambele egale cu cite un salariu minim pe  economie, plus o prima de 8 martie acordata  femeilor. Pe linga acestea se mai dau, la un  numar mai redus de angajati, spor viza control  financiar preventiv, spor complexitate audit,  salariu de merit si prime de vacanta, de ultimele  beneficiind toti angajatii. Unele dintre aceste sporuri sint prevazute  prin lege, altele prin contract colectiv de  munca si se acorda doar la DGASPC Botosani.  Este cazul si asa-numitei indemnizatie  de  dispozitiv, care reprezinta 25% din  salariul de baza si care, de obicei, in restul tarii se  acorda unitatilor care tin de Ministerul  Administratiei si Internelor, adica Politiei  si prefecturilor. La Botosani insa de el  beneficiaza si angajatii DGASPC. Doina Nacu, director interimar  DGASPC « Sporul de dispozitiv se acorda unitatilor cu specific militar … era inainte … Noi l-am preluat intrucit, la un moment dat, in actul normativ se spunea ca, de acest spor beneficiaza si personalul civil din unitatile de administratie publica. Avind in vedere specificul directiei si faptul ca este o munca in care pot interventii situatii speciale la orice ora din zi si din noapte s-a coonsiderat de catre comisia de negociere la timpul respectiv ca ne-am incadra si noi in acest spor » Inclusiv presedintele CJ Mihai Tibuleac s-a  autosesizat in legatura cu sumedenia de sporuri de  la Directia Copilului. Intrucit acestea au ajuns  sa reprezinte mai mult decit salariile de baza, a  hotarit sa demareze un control privind legalitatea  lor. Desi nu chiar la acelasi nivel de la DGASPC,  dezmatul sporurilor se regaseste si la celelalte  unitati subordonate CJ. Aproximativ 45% din  cheltuielile de personal de la Biblioteca  Judeteana Mihai Eminescu se duc pe  sporuri. Pe linga sporul de vechime pe care il  primesc toti cei 43 de angajati, desi in lumea  bibliotecilor nu se prea poate vorbi de  concurenta, 30 dintre salariati beneficiaza  totusi de spor de fidelitate. Mai mult, toti  angajatii institutiei sint rasplatiti cu spor pentru  conditii vatamatoare si cu un spor de  suprasolicitare neuropsihica. La  acestea se adauga sporul de control  financiar preventiv, pe care il primeste o singura  persoana si salariul de merit, acordat la sase  angajati. Cornelia Viziteu, director  Biblioteca Jud. "Mihai Eminescu" « Sporurile salariale sint cuprinse in legea bibliotecilor. Noi avem doar aceste sporuri pe care le respectam. Sigur ca ele sint date gradual, tot dupa lege. Noi nu avem nici un alt acord cu sindicatul sau cu alte foruri, avem doar strict ceea ce este prevazut in lege. Nu avem nici un fel de bonificatii in afara acestor sporuri » Aproape toti angajatii de la Orchestra Populara  "Rapsozii Botosanilor" au parte de spor pentru  conditii grele de munca. Un numar mai redus de  salariati beneficiaza de indemnizatie sef  partida, indemnizatie solist, instrumentist,  indemnizatie dirijor si indemnizatie concert  maestro. 10 tipuri diferite de sporuri se acorda  angajatilor Muzeului Judetean de Istorie. Toti  cei 50 de salariati primesc spor de  vechime si spor de toxicitate. Mai mult de un sfert primesc spor pentru  incordare psihica, 10 salariati au parte de spor  de confidentialitate. Se mai acorda salarii de  merit, spor pentru ore de noapte si  suplimentare, spor pentru control financiar  preventiv, spor pentru titlu de doctor si drepturi  sociale pentru mentinerea sanatatii si  securitatii muncii. In plus, desi nu s-a auzit de existenta vreunui  muzeu privat la Botosani care sa genereze  concurenta, aproape toti agajatii Muzeului  Judetean beneficiaza de spor de stabilitate. Lucica Pirvan, director Muzeul  Judetean : “Este legea muzeelor care prevede acest spor de fidelitate si el este pentru angajatii care, odata veniti la muzeu, nu mai pleaca. El se acroda angajatilor cu o vechime de peste 10 ani neintrerupti in institutie » O treime din fondul de salarii al Memorialului  Ipotesti se duce lunar numai pe sporuri. Mai  mult de jumatate dintre angajati primesc spor de  vechime si spor pentru conditii vatamatoare de  lucru. Peste o treime dintre salariati  beneficiaza de spor de stabilitate, spor pentru  ore suplimentare si spor de  confidentialitate. Un numar mai redus de  angajati beneficiaza de salariu de merit, spor de  toxicitate, spor doctorat si spor control financiar  preventiv. Dar asta nu e tot, potrivit contractului  colectiv de munca angajatii mai au parte de  prima de Pasti si de Craciun, de premiu de  Ziua Femeii si de Ziua Copilului si de prime de  vacanta. Actuala conducere a Consiliului Judetean  sustine ca a fost pusa in fata faptului implinit si ca,  desi este ordonator principal de credit, este  cu miinile legate. Cristian Achitei, vicepresedinte CJ : “Legea spune ca, contractile colectiva de munca sint negociate de catre angajator. Institutiile subordonate CJ sint cu perosnalitate juridica si devin angajatori. Ce se intrimpla acum … de exemplu … Directia de Protectie a Copilului, directorul de acolo a negociat cu sindicatul si exista un contract colectiv de munca. Culmea este ca legea nu spune ca acel contract colectiv de munca trebuie avizat si de ordonatorul principal de credite, adica de presedintele CJ. Noi avem acum niste contracte colective de munca pe care, salariatii de la Ipotesti, de exemplu, au negociat cu directorul de acolo si au acel contract colectiv de munca unde sint incluse sporuri de Ziua Copilului, de nu stiu care, care sint aprobate de Directia Muncii, care avizeaza contractele colective de munca si este perfect legal » Ca atare, CJ nu a avut altceva de facut decit sa  isi contruiasca bugetul pe anul in curs cu fonduri  pentru plata tuturor acestor sporuri. Din cele 38,8 milioane de lei alocate anual  cheltuielilor salariale institutiilor subordonate  Consiliului Judetean, 22,1 milioane de lei,  adica 22 de miliarde de lei vechi sau, daca vreti,  peste 5,3 milioane de euro, se duc doar pe  sporuri. Si asta la doar sapte institutii care tin de CJ. In  calcul nu sint luate unitatile medico-sociale,  scolile speciale, societatea Apa Grup,  Serviciul Public Comunitar de Evidenta a  Persoanelor si Directia Judeteana de Drumuri si  Poduri. Desi pare mai greu de crezut, calculele arata ca  57% din banii alocati anual pentru plata  salariilor la cele sapte institutii analizate se  cheltuie pe sporuri. Practic, in ponderea  consumurilor financiare salariale acestea au  ajuns sa reprezinte mai mult decit salariile de  baza. Astfel, incepem sa intelegem de ce, atunci  cind peste 2.000 de botosaneni din mediul  privat au ramas fara loc de munca, liderii  confederatiilor sindicale care au membri aproape  exclusiv de la stat n-au miscat un deget. In schimb, atunci cind doar s-a pus in discutie  eliminarea unor sporuri s-au organizat manifestatii  in Piata Revolutiei. SPORURI CJ MEMORIALUL IPOTESTI – 46 Salariu de merit – 6 Spor Vechime – 45 Spor conditii vatamatoare – 31 Spor de toxicitate – 5 Spor de stabilitate – 18 Ore suplimentare – 15 Spor control financiar preventiv – 1 Spor doctorat – 1 Spor confidentialitate – 17 Fond lunar sporuri 25.957 lei Total fond salarii 77.780 Mai primesc : Pentru 8 martie conform CCM Premiu 1 iunie conform CCM Prima de Pasti conform CCM Prima de Craciun conform CCM -          fond de premii -          prime de vacanta MUZEUL JUDETEAN DE ISTORIE – 50,5 angajati Salariu de merit – 7 Spor vechime – 50,5 Spor toxicitate – 50,5 Spor pentru incordare psihica – 16 Spor stabilitate – 49 Spor de confidentialitate – 10 Ore noapte, suplimentare – 7 Spor control financiar preventiv – 1 Spor titlu doctor – 2 Drepturi sociale pt.mentinerea sanatatii si securitatii muncii – 50,5 Fond lunar sporuri : 34.279 lei Total fond salarii: 85.308 lei BIBLIOTECA JUDETEANA – 43 posturi Spor vechime – 43 Spor conditii vatamatoare – 43 Salariu de merit – 6 Spor control financiar preventiv – 1 Spor fidelitate – 30 Spor suprasolicitare neuropsihica – 43 Fond sporuri 41.350 lei Total fond salarii: 91.204 lei ORCHESTRA POPULARA “RAPSOZII BOTOSANILOR” – 37,5 Spor vechime – 35 Spor conditii grele – 29 Indemnizatii sef partida – 3 Indenizatii solist, instrumentist – 9 Indemnizatie dirijor – 1 Indemnizatie concert maestro – 1 Salariu de merit – 5 Spor control financiar preventive Fond Sporuri 19.261 lei Total fond salarii 64.975 lei SCOALA POPULARA DE ARTA SI MESERII – 12 Spor vechime – 12 Plata cu ora – 14,5 Spor CFP (25%) – 1 Spor stabilitate – 1 Salariu merit - 1 Fond sporuri 23.108 lei Total fond salarii 42.792 lei CENTRUL JUDETEAN PT.CONSERVAREA SI PROMOVAREA CULTURII TRADITIONALE – 10,5 Spor vechime – 10,5 Spor control financiar preventive (25%) – 1 Salariu de merit – 1 UNITATEA MEDICO-SOCIALA SULITA – 36 Spor vechime – 34 Spor simbata, Duminica, sarbatori legale, ore suplimentare – 28 Spor ture de noapte – 25 Spor control financiar preventiv – 1 Spor toxicitate – 2 Salariu de merit – 6 Spor conditii deosebite – 33 Spor 50% infectii nosocomiale -1 Prima de stabilitate – 37 Ore suplimentare – 30 Ore de noapte – 3 Fond lunar sporuri : 81.459 lei Total fond salarii : 113.809 lei UNITATEA MEDICO-SOCIALA SUHARAU – 21 Spor vechime – 20 Spor ture 15% - 11 Spor simbata, Duminica, sarbatori legale, ore suplimentare – 17 Spor infectii nosocomiale -1 Spor toxicitate 7% - 1 Spor control financiar preventiv – 1 Salariu de merit – 3 Prima de stabilitate doua transe – 21 Spor conditii vatamatoare – 3 Spor conditii de munca deosebite – 21 Fond lunar sporuri : 40.714 lei Total fond salarii : 58.216 lei UNITATEA MEDICO-SOCIALA MIHAILENI – 20 Spor vechime – 20 Spor ture – 10 Spor simbata, Duminica, sarbatori legale, ore suplimentare – 12 Spor conditii periculoase – 15 Spor CFP – 1 Spor infectii nosocomiale – 1 Salariu de merit – 3 Prima de stabilitate – 19 DGASPC – 1.239,5 Spor vechime – 1.210 Spor conditi de munca – 1.268,5 Spor repaus saptamina – ore suplimentare, alte sporuri – 750 Spor viza control financiar preventiv – 3 Spor complexitate audit – 2 Salariu de merit – 195 Prime de vacanta – 1.268,5 Fond sporuri lunar : 1.697.930 lei Total fond salarii lunar : 2.857.212 lei Investigatie realizata in aprilie 2009