(P) Beneficiile extrasalariale pot juca un rol esențial în atragerea și menținerea talentelor. Alegerea unor beneficii atipice nu doar că îți oferă un avantaj competitiv, ci contribuie și la crearea unui mediu de lucru plăcut și stimulativ. Descoperă cum să îți personalizezi pachetul de compensații, identificând acele beneficii unice, care vor deveni punctul tău forte în fața angajaților.
Cuprins
Atunci când vine vorba de pachetele de beneficii extrasalariale, ai la dispoziție o gamă variată de opțiuni - de la cele tradiționale, la cele moderne-, fiecare având propriile avantaje și dezavantaje. Beneficiile tradiționale, precum asigurările de sănătate, pensiile private și cardurile de masă, sunt apreciate pentru stabilitatea și securitatea pe care le oferă angajaților. Acestea sunt adesea văzute ca cerințe standard. Există o vastă listă de restaurante care acceptă carduri de masă, precum cele oferite de pluxee.ro, pe care angajații le pot folosi și pentru mese cu prietenii, nu doar pentru prânzul zilnic, ceea ce face ca acest beneficiu să aibă multiple valențe. Pe de altă parte, beneficiile alternative, cum ar fi abonamentele la programe de wellness, programul de lucru flexibil și posibilitatea de a lucra de la distanță, sunt din ce în ce mai căutate de către angajații moderni care prețuiesc echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Introducerea unor astfel de beneficii va aduce un plus de atractivitate companiei tale și va stimula creativitatea și angajamentul echipei.
Personalizarea și flexibilitatea beneficiilor extrasalariale sunt esențiale în crearea unui mediu de lucru atractiv și motivant. Înțelegând că fiecare angajat are nevoi și dorințe specifice, poți oferi un pachet de beneficii flexibil, ajustabil în funcție de preferințele individuale. Acest lucru nu doar că demonstrează o preocupare autentică pentru bunăstarea angajaților, dar contribuie și la creșterea satisfacției și loialității acestora față de companie. Flexibilitatea beneficiilor permite angajaților să își aleagă componentele care se potrivesc cel mai bine cu stilul lor de viață, fie că este vorba despre opțiuni legate de sănătate, educație sau chiar timp liber. Personalizarea pachetelor de beneficii poate duce, de asemenea, la o îmbunătățire a productivității, deoarece angajații se simt apreciați și respectați, având încredere că nevoile lor sunt auzite și recunoscute. Astfel, o abordare flexibilă și personalizată poate deveni un avantaj competitiv important pentru compania ta.
Încercarea de a surprinde și de a motiva angajații cu beneficii neobișnuite poate întări legătura dintre angajați și companie. Printre aceste beneficii atipice se numără accesul la cursuri creative sau hobby-uri nelegate de activitățile profesionale zilnice: cursuri de gătit, ateliere de artă, cursuri de dezvoltare personală etc. O altă opțiune interesantă este oferirea de zile libere suplimentare pentru activități de voluntariat, care nu doar că încurajează implicarea în comunitate, dar promovează și spiritul de echipă. Posibilitatea de a împrumuta echipamente de fitness sau de wellness la birou, cum ar fi scaunele de masaj sau birourile care permit lucrul în picioare, reprezintă alte metode prin care poți îmbunătăți starea de bine a angajaților. Asemenea inițiative surprinzătoare vor face din compania ta un loc de muncă atractiv, contribuind la reputația sa de angajator inovativ și orientat spre oameni.
Pentru a identifica nevoile specifice ale angajaților trebuie să parcurgi un proces structurat și empatic, orientat către înțelegerea profundă a așteptărilor și dorințelor fiecărui membru al echipei. Realizarea de sondaje periodice poate fi un prim pas, acestea oferindu-ți o perspectivă mai clară asupra aspectelor pe care angajații le consideră importante. Discuțiile individuale sau sesiunile de feedback reprezintă o altă metodă prin care poți încuraja un dialog deschis despre nevoi și așteptări, promovând un mediu transparent. Observarea atentă a comportamentului și a dinamicii echipei poate evidenția, de asemenea, nevoi subtile, care altfel ar putea trece neobservate. Este important să rămâi flexibil și deschis la schimbare, adaptând beneficiile oferite inclusiv pe baza schimbărilor demografice sau a tendințelor emergente din industrie.
Prin măsurarea succesului unui pachet personalizat de beneficii te asiguri că investiția ta aduce valoare și răspunde cu adevărat nevoilor angajaților. Începe prin stabilirea unor obiective clare și măsurabile, cum ar fi îmbunătățirea satisfacției angajaților, creșterea retenției sau îmbunătățirea productivității. Utilizează chestionare, pentru a evalua satisfacția angajaților cu privire la beneficiile primite și pentru a colecta sugestii de îmbunătățire. Monitorizează indicatorii de performanță organizațională, cum ar fi ratele de retenție, absenteismul și performanțele individuale sau de echipă, pentru a evalua efectele beneficiilor asupra comportamentului angajaților. Analizează feedbackul periodic, obținut în sesiunile de evaluare a performanței, și încearcă să identifici schimbările pozitive atribuite pachetului tău de beneficii. Prin utilizarea acestor instrumente de măsurare și analiză, poți face ajustările necesare, pentru a maximiza beneficiile pentru angajați și pentru organizație.
Inovația joacă un rol crucial în dezvoltarea pachetelor de compensații. Rămâi deschis la noi tendințe și tehnologii, pentru a putea transforma pachetul de beneficii într-un avantaj competitiv, menit să atragă și să motiveze talentele de top. Introducerea unor elemente inovatoare, cum ar fi beneficii digitale sau platforme personalizate, care permit angajaților să-și gestioneze propriile beneficii, aduce un plus de flexibilitate și confort. De asemenea, adoptarea unor inițiative prietenoase cu mediul, cum ar fi programele de finanțare a transportului verde sau telemunca, va demonstra angajamentul companiei față de sustenabilitate - un aspect tot mai important pentru angajați și potențiali parteneri deopotrivă. Inovația în pachetele de compensații poate include și colaborări cu startup-uri de sănătate sau wellbeing, care pot oferi servicii personalizate și relevante pentru angajați. Prin abordarea proactivă și creativă a compensațiilor, vei contribui nu doar la creșterea satisfacției și reținerii personalului, ci și la alinierea obiectivelor companiei cu așteptările angajaților.
Google este o companie adesea lăudată pentru programele sale de wellness, care includ de la masaj gratuit, la acces la săli de sport și cursuri de mindfulness, toate acestea contribuind la crearea unui mediu de lucru echilibrat și stimulativ.
Salesforce, o altă companie de top, implementează politici orientate spre familie, oferind angajaților concedii generoase pentru creșterea copiilor și sprijin pentru îngrijirea sănătății mentale.
Un alt caz notabil este Patagonia, care promovează sustenabilitatea prin oferirea de subvenții pentru transportul ecologic și sprijin pentru activități de voluntariat în comunitate. Aceste companii demonstrează că succesul pe termen lung poate fi obținut prin personalizarea și diversificarea pachetelor de beneficii, având o abordare ce pune angajatul pe primul loc. Urmându-le exemplul, poți dezvolta un pachet de compensații care răsplătește angajații și aliniază totodată valorile companiei cu cele ale echipei.
Personalizarea pachetului de beneficii extrasalariale se dovedește a fi esențială în contextul actual al pieței muncii, unde angajații își doresc soluții care să le reflecte nevoile și interesele personale. Profită de această strategie, pentru a atrage și a reține cei mai buni angajați, consolidându-ți astfel brandul.
Sursă foto: pexels.com
