Zeci de concedii medicale respinse de AJOFM

 

În urma unor modificări legislative care au survenit de la data de 1 ianuarie a anului în curs, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă a anulat un număr de 20 de decizii de concediu medical a unor persoane înregistrate în baza de date a instituţiei ca şomeri indemnizaţi. Şi asta deoarece, din acest an, concediile medicale se anunţă în termen de 24 de ore de la data cînd a intervenit incapacitatea de muncă şi nu în fiecare 5 ale lunii în curs, cum prevedea vechea legislaţie.
Mai exact, potrivit legislaţiei în vigoare din 2010, persoanele care beneficiau de concediu medical, anunţau reprezentanţii AJOFM în data de 5 a lunii în curs. Situaţie care nu mai este valabilă pentru anul 2011, cînd concediile medicale trebuie să fie comunicate în termen de 24 de ore. „Ei trebuie să anunţe numele medicului prescriptor şi unitatea în care funcţionează acesta în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. În situaţia în care apariţia stării de incapacitate de muncă a intervenit în zilele declarate nelucrătoare sau aplicarea termenul de 24 de ore se realizează în zilele nelucrătoare, persoanele care beneficiază de indemnizaţie de şomaj au obligaţia de înştiinţa AJOFM în prima zi lucrătoare, adică dacă se îmbolnăveşte vineri, poate anunţa luni”, a declarat Gabriela Vranciuc, purtătorul de cuvînt al AJOFM. La nivelul judeţului Botoşani au depus acte medicale pentru concedii un număr de aproximativ 50 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Dintre acestea, în jur de 20 nu au anunţat AJOFM asupra intervenirii incapacităţii de muncă, iar perioada pentru care au primit concediu medical este inclusă în perioada totală de şomaj, nefiind calculată separat. O altă modificare legislativă din acest an face referire la acordarea indemnizaţiei de şomaj, astfel stagiul minim de cotizare este de 24 de luni, iar după noile prevederi o persoană poate sta în şomaj doar 12 luni din această perioadă, indiferent dacă este reangajat şi intervine pentru a doua oară desfacerea contractului de muncă la alegerea angajatorului.