Perioada sărbătorilor de iarnă vine cu vești bune pentru unii salariați.
Mai multe societăți subordonate Primăriei Botoșani anunță că în perioada premergătoare Crăciunului, angajații vor beneficia de tichete bonus şi prime de sărbători.
Valoarea acestei prime variază în funcție de societate și este oferită cu scopul de a motiva angajații și de a le face un cadou, acum în prag de sărbători.
Furnizorul de agent termic Modern Calor S.A. din municipiul Botoșani a adoptat această inițiativă pentru 186 de salariați. Și oferă de altfel cea mai mare primă de sărbători.
Tichetele cadou sunt oferite atât pentru angajați, cât și pentru copiii acestora.
Valoarea unui tichet cadou pentru cei 77 de copii ale salariaților din societate este de 300 de lei. Salariații beneficiază şi ei de aceste tichete la care se adaugă şi o primă în valoare de 730 de lei.
„În contractul colectiv de muncă, în preajma sărbătorilor de iarnă sunt prevăzute: o primă de Crăciun pentru toți salariații, în valoare de 730 de lei, tichete cadou în valoare de 300 de lei pentru fiecare salariat, iar pentru cei care au copii, câte 300 de lei pentru fiecare copil. Acestea nu s-au modificat faţă de anii trecuți, fiind în contractul colectiv de muncă şi au fost menținute la același nivel. Au fost puse în plată, mai puțin prima de Crăciun care urmează a fi plătită săptămâna aceasta.”
Bogdan Varasciuc, director general al Modern Calor S.A. Botoşani.
Nici cei angajați în cadrul societății Urban Serv din municipiu nu sunt neglijați când vine vorba de prime. Ce-i drept în acest caz bonusurile sunt mai mici.
Numărul total al salariaților este de 230 de persoane care vor beneficia de 300 de lei în perioada ce urmează.
De asemenea, acest cuantum al primei este condiționat de profitul companiei, însă nu împiedică acordarea acesteia în fiecare an.
„Conform contractului colectiv de muncă şi a cutumei care există la nivelul Urban Serv, în fiecare an în care există un minim profit la încheierea anului contabil, angajații noștri beneficiază de o așa numită primă de sărbători, dar el este un ajutor conform contractului colectiv de muncă în cuantum de 300 de lei. În momentul în care am fi într-o dispoziție pe pierdere ar trebui rediscutat. Dar facem eforturi astfel încât niciodată să nu afectăm minimele bonusuri de care angajații ar putea să beneficieze în perioada unor astfel de sărbători. Considerăm că pentru angajații noștri care în mare parte lucrează pe salarii mici, foarte mici e un ajutor de sărbători binevenit.”
Gabriel Tanasă, director general al Urban Serv S.A. Botoşani.
Compania care prestează serviciul public de transport local de persoane, Eltrans, nu se abate nici anul acesta de la cadoul pentru angajați.
În prezent există 94 de salariați care au primit deja această primă de 300 de lei, sumă care nu se impozitează.
„Salariații au primit deja prima de sărbători în valoare de 300 de lei. Aceștia mai primesc o astfel de primă de Crăciun, de Paşte, de Ziua Transportatorului şi de 8 martie.”
Andrei Turcoman, director general Eltrans S.A. Botoşani.
Aceste bonusuri acordate la final de an sub formă de bani constituie un beneficiu pentru angajați, pe lângă salariu.
Prima de sărbători diferă în funcție de modul în care angajatorul dorește să o asigure pentru fiecare salariat: tichete de masă, bonusuri, vouchere sau pachete de servicii și diferă de la o societate la alta, în funcție de cum este prevăzută în Contractul Colectiv de Muncă (CCM) încheiat la nivelul unității.
