În urma evaluării anuale pentru activitatea desfăşurată în cadrul anului precedent, aproximativ 15% dintre angajaţii Primăriei nu au obţinut punctajul maxim şi cel mai probabil vor avea parte de sancţiuni salariale. Evaluarea celor circa 120 de salariaţi ai acestei instituţii a fost demarată încă din prima lună a acestui an şi este în curs de finalizare.
Potrivit viceprimarului Florin Ghiorghiţă, pentru unii dintre salariaţi, rezultatele nu au fost unele satisfăcătoare, iar punctajele obţinute sunt mult mai mici faţă de anii anteriori. Motivul principal care a dus la acest lucru a fost în principal neîndeplinirea sarcinilor de serviciu. „Sunt şi foarte mulţi penalizaţi anul acesta, adică în nici un caz nu a fost cum era în ceilalţi ani, în care toată lumea avea punctaj maxim. Ei nu şi-au îndeplinit sarcinile de serviciu aşa cum ar fi trebuit şi sunt care vor fi penalizaţi. În funcţie de punctaje, lor li se stabileşte şi salariul, probabil că unii vor fi afectaţi, nu cu sume foarte mari. După aia doi ani de zile nu mai au voie de promoveze, de pe grade, funcţii, asta e”, a afirmat Florin Ghiorghiţă, viceprimarul municipiului Botoşani. Edilul a mai afirmat de asemenea, că deja unul dintre angajaţi a fost detaşat la Serviciul de Administrare Baze Sportive şi Zone de Agrement, din motive disciplinare, dar mai sunt şi alţi salariaţi care au fost detaşaţi la Poliţia Locală. Punctajul maxim la evaluarea anuală a angajaţilor Primăriei a fost de 30 de puncte.
